Ochrona wizerunku pracowników administracji publicznej – nowa publikacja naukowa!
Wizerunek pracownika administracji publicznej w mediach społecznościowych – zasady publikacji, granice swobód obywatelskich i prawa do ochrony wizerunku w wydawnictwie SIM – Studia i Materiały Centralnej Biblioteki Wojskowej im. Marszałka Józefa Piłsudskiego.
Celem periodyku SIM jest stworzenie interdyscyplinarnej platformy badawczej dla osób zainteresowanych współczesnymi problemami wojska, jego historią, obronnością kraju, a także bibliotekoznawstwem i informacją naukową w kontekście wojskowości. Wydawnictwo to stanowi istotne źródło wiedzy dla ekspertów prawa, administracji publicznej oraz szeroko pojętej nauki o bezpieczeństwie.
Media społecznościowe a wizerunek pracowników administracji publicznej
W artykule dr Guzowski analizuje rosnące znaczenie mediów społecznościowych w kształtowaniu wizerunku pracowników administracji publicznej. W dobie cyfryzacji i społeczeństwa informacyjnego pracownicy sektora publicznego coraz częściej stają się obiektem nagrań i publikacji w internecie – nierzadko bez ich zgody.
Autor podkreśla, że choć media społecznościowe stanowią kluczowy kanał komunikacji, to jednocześnie niosą ryzyko dezinformacji oraz hejtu. Coraz częściej obserwujemy zjawisko nagrywania interwencji urzędników i publikowania ich w sieci przez dziennikarzy obywatelskich. Taka praktyka rodzi pytania o granice swobody obywatelskiej oraz ochrony wizerunku.
Kiedy publikacja wizerunku jest zgodna z prawem?
Prawo autorskie jasno określa przepisy publikacji wizerunku – co do zasady jego rozpowszechnianie wymaga zgody osoby przedstawionej. Istnieją jednak wyjątki, szczególnie w przypadku osób powszechnie znanych lub pełniących funkcje publiczne.
W artykule omówiono przypadki, w których publikacja wizerunku urzędnika może naruszać jego prawa, a także sytuacje, w których jest ona zgodna z prawem. Autor odnosi się również do problemu nadużyć oraz konieczności ochrony prywatności w kontekście służbowych obowiązków.
Kodeks pracy a publikacja wizerunku przez pracodawcę
Oprócz kwestii związanych z publikacją wizerunku przez osoby trzecie, artykuł porusza również temat obowiązków pracodawców wynikających z Kodeksu pracy.
Dr Guzowski podkreśla, że każda publikacja zdjęcia lub nagrania pracownika przez pracodawcę wymaga jego wyraźnej zgody. W kontekście administracji publicznej, gdzie wizerunek urzędników często pojawia się w mediach, niezwykle ważne jest przestrzeganie procedur związanych z przetwarzaniem danych osobowych.
Środki ochrony prawnej w przypadku naruszenia wizerunku
Jeśli pracownik administracji publicznej uzna, że jego wizerunek został wykorzystany bezprawnie, może skorzystać z kilku form ochrony prawnej, takich jak:
- żądanie zaprzestania rozpowszechniania – osoba poszkodowana ma prawo domagać się usunięcia zdjęć i nagrań ze stron internetowych;
- usunięcie skutków naruszenia – zobowiązanie podmiotu publikującego do oficjalnych przeprosin lub sprostowania treści;
- zadośćuczynienie finansowe – w niektórych przypadkach osoba, której wizerunek został bezprawnie wykorzystany, może dochodzić rekompensaty pieniężnej.
RODO a ochrona wizerunku pracowników administracji publicznej
Jednym z kluczowych zagadnień poruszonych w publikacji jest wpływ przepisów RODO na ochronę wizerunku.
W kontekście prawa europejskiego wizerunek może być traktowany jako dane osobowe, a w niektórych przypadkach nawet jako dane biometryczne, jeśli umożliwia jednoznaczną identyfikację osoby. To oznacza, że nieuprawnione przetwarzanie wizerunku – np. publikacja zdjęć urzędników bez ich zgody – może wiązać się z poważnymi konsekwencjami prawnymi.
Dlaczego warto zainteresować się lekturą tej publikacji?
Publikacja dr. Rafała Guzowskiego to ważna analiza współczesnych wyzwań związanych z ochroną wizerunku pracowników administracji publicznej. W dobie społeczeństwa cyfrowego, gdzie każdy może stać się obiektem nagrania i medialnej debaty, konieczne jest wypracowanie równowagi między swobodą obywatelską a ochroną prywatności i praw pracowniczych.
Artykuł w Studiach i Materiałach Centralnej Biblioteki Wojskowej rzuca nowe światło na tę problematykę i dostarcza cennych wskazówek zarówno dla pracowników administracji publicznej, jak i ich pracodawców – artykuł dostępny jest tutaj.