Czym jest współczesny HR?
Współczesny HR pełni rolę partnera strategicznego dla zarządu i innych działów organizacji. Dział HR aktywnie uczestniczy w procesie podejmowania decyzji strategicznych, wpływa na cele biznesowe i pomaga w realizacji misji organizacji poprzez zarządzanie talentami i zasobami ludzkimi. Współczesny HR, czyli zarządzanie zasobami ludzkimi, to dziedzina odpowiedzialna za zarządzanie personelem w organizacji, koncentrująca się na efektywnym wykorzystaniu i rozwijaniu ludzkiego kapitału w celu osiągnięcia celów organizacyjnych. Współczesny HR jest również zorientowany na pracownika, kładąc nacisk na tworzenie korzystnego środowiska pracy i dbanie o dobro pracowników.
Cel szkolenia: podniesienie poziomu wiedzy i umiejętności w zakresie realizacji zadań z obszaru HR miękkiego: zarządzania talentami, rekrutacją pracowników, oceną pracowniczą.
Adresatami szkolenia są osoby zajmujące się na co dzień HR i osoby, które chcą nabyć wiedzę i umiejętności niezbędne do pracy w dziale HR.
Szkolenie podzielone jest na trzy moduły: wykład, ćwiczenia, stadia przypadku.
Zakres tematyczny szkolenia
Dzień 1:
Moduł 1: Wprowadzenie do współczesnego HR i roli HR jako partnera strategicznego
- Wprowadzenie do HR jako dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście współczesnego biznesu
- Rola HR jako partnera strategicznego dla zarządu i innych działów organizacji
- Omówienie kluczowych trendów i wyzwań w dziedzinie HR
Moduł 2: Rekrutacja i selekcja w erze cyfrowej
- Nowoczesne metody rekrutacji i selekcji, w tym wykorzystanie platform online i narzędzi technologicznych
- Budowanie marki pracodawcy i przyciąganie odpowiednich kandydatów
- Praktyczne case studies i warsztaty
Moduł 3: Zarządzanie wydajnością i rozwojem pracowników
- Zarządzanie wydajnością pracowników: cele SMART, regularne spotkania wydajnościowe, feedback
- Planowanie i wdrażanie rozwoju zawodowego pracowników
- Budowanie kultury ciągłego rozwoju i uczenia się w organizacji
Dzień 2:
Moduł 4: Zarządzanie różnorodnością i inkluzją
- Znaczenie różnorodności w zespołach i organizacji
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na inkluzji
- Zarządzanie różnorodnymi zespołami i rozwiązywanie konfliktów
Moduł 5: Zrównoważony rozwój i dobrostan pracowników
- Promowanie zrównoważonego rozwoju i dbanie o dobrostan pracowników
- Świadomość i wsparcie w zakresie równowagi między pracą a życiem prywatnym
- Programy wellness i psychologiczne dla pracowników
Moduł 6: Praktyczne aspekty zarządzania HR w organizacji
- Omówienie aspektów praktycznych związanych z zarządzaniem HR w organizacji, takich jak tworzenie polityk i procedur HR, raportowanie HR, zgodność z przepisami prawnymi
- Studium przypadku i praktyczne ćwiczenia
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?
Szkolenie pozwoli Ci na zdobycie aktualnej wiedzy na temat współczesnych trendów i praktyk w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Dowiesz się o nowoczesnych podejściach i narzędziach stosowanych w HR, co pozwoli Ci na podniesienie swoich umiejętności i skuteczności w pracy. Nauczysz się skutecznie rekrutować i selekcjonować pracowników, zarządzać wydajnością, rozwijać talenty, budować korzystne środowisko pracy i skutecznie komunikować się z pracownikami.
Już teraz zdobądź wiedzę!
Prowadzenie skutecznych rozmów rekrutacyjnych wymaga jednak nie tylko umiejętności zadawania odpowiednich pytań, ale także budowania atmosfery zaufania i skutecznej oceny kompetencji kandydatów.
Oto pięć kluczowych zasad, które pomogą Ci skutecznie prowadzić rozmowy rekrutacyjne – kliknij tutaj
