{"id":457,"date":"2023-03-15T11:28:00","date_gmt":"2023-03-15T10:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457"},"modified":"2023-06-08T11:39:49","modified_gmt":"2023-06-08T09:39:49","slug":"bledy-podczas-rekrutacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457","title":{"rendered":"B\u0142\u0119dy podczas rekrutacji"},"content":{"rendered":"\n

Rozmowy rekrutacyjne odgrywaj\u0105 niezwykle istotn\u0105 rol\u0119 w procesie selekcji nowych pracownik\u00f3w. S\u0105 to sytuacje, w kt\u00f3rych zar\u00f3wno pracodawcy, jak i kandydaci maj\u0105 szans\u0119 oceni\u0107, czy s\u0105 odpowiednim zespo\u0142em dla siebie. Prowadzenie skutecznych rozm\u00f3w rekrutacyjnych wymaga jednak nie tylko umiej\u0119tno\u015bci zadawania odpowiednich pyta\u0144, ale tak\u017ce budowania atmosfery zaufania i skutecznej oceny kompetencji kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Oto pi\u0119\u0107 kluczowych zasad, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci skutecznie prowadzi\u0107 rozmowy rekrutacyjne.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Przygotuj si\u0119 dok\u0142adnie: <\/strong>Przed rozpocz\u0119ciem rozmowy rekrutacyjnej, starannie zapoznaj si\u0119 z \u017cyciorysem i listem motywacyjnym kandydata. Zidentyfikuj kluczowe obszary, kt\u00f3re chcia\u0142by\u015b oceni\u0107 podczas rozmowy i przygotuj odpowiednie pytania. Dodatkowo, przeanalizuj wymagania stanowiska i okre\u015bl, jakie umiej\u0119tno\u015bci, do\u015bwiadczenie i cechy osobowe s\u0105 dla Ciebie najwa\u017cniejsze. W ten spos\u00f3b b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 skoncentrowa\u0107 si\u0119 na kluczowych kwestiach podczas rozmowy.<\/li>\n\n\n\n
  2. Stw\u00f3rz atmosfer\u0119 zaufania:<\/strong> Wa\u017cne jest, aby kandydaci czuli si\u0119 swobodnie i komfortowo podczas rozmowy rekrutacyjnej. Pami\u0119taj, \u017ce to tak\u017ce dla nich stresuj\u0105cy moment. Przywitanie ich serdecznym u\u015bmiechem i zapewnienie wygodnego miejsca do siedzenia mo\u017ce pom\u00f3c z\u0142agodzi\u0107 napi\u0119cie. Tw\u00f3rz otwarte i przyjazne \u015brodowisko, w kt\u00f3rym kandydaci b\u0119d\u0105 chcieli podzieli\u0107 si\u0119 swoimi do\u015bwiadczeniami i odpowiedzie\u0107 szczero na pytania.<\/li>\n\n\n\n
  3. Zadawaj odpowiednie pytania:<\/strong> Pytania, kt\u00f3re zadajesz podczas rozmowy rekrutacyjnej, powinny by\u0107 ukierunkowane na ocen\u0119 kompetencji i do\u015bwiadczenia kandydat\u00f3w zwi\u0105zanych z danym stanowiskiem. Zamiast pyta\u0144 og\u00f3lnikowych, zastan\u00f3w si\u0119, jakie konkretne sytuacje lub problemy mog\u0105 si\u0119 pojawi\u0107 w pracy i sformu\u0142uj pytania dotycz\u0105ce rozwi\u0105zywania takich sytuacji. Pytaj r\u00f3wnie\u017c o wcze\u015bniejsze osi\u0105gni\u0119cia i zwracaj uwag\u0119 na konkretne przyk\u0142ady, kt\u00f3re potwierdzaj\u0105 kompetencje kandydata.<\/li>\n\n\n\n
  4. Aktywnie s\u0142uchaj:<\/strong> Podczas rozmowy rekrutacyjnej staraj si\u0119 aktywnie s\u0142ucha\u0107 odpowiedzi kandydat\u00f3w. Skup si\u0119 na ich s\u0142owach i nie przerywaj. Zadawaj dodatkowe pytania, aby lepiej zrozumie\u0107, jak kandydat podchodzi do okre\u015blonych sytuacji. Pami\u0119taj, \u017ce rozmowa rekrutacyjna to nie tylko odczytywanie odpowiedzi z listy, ale tak\u017ce zdolno\u015b\u0107 do empatycznego s\u0142uchania i reagowania na to, co m\u00f3wi kandydat.<\/li>\n\n\n\n
  5. Dok\u0142adna ocena:<\/strong> Po zako\u0144czeniu rozmowy rekrutacyjnej, dok\u0142adnie przeanalizuj zebrane informacje i uwagi. Sp\u00f3jrz na odpowiedzi kandydat\u00f3w, ich umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie. Por\u00f3wnaj ich profil z wymaganiami stanowiska i zastan\u00f3w si\u0119, czy pasuj\u0105 do zespo\u0142u i kultury firmy. Pami\u0119taj, \u017ceby nie opiera\u0107 oceny tylko na pierwszym wra\u017ceniu, ale na ca\u0142okszta\u0142cie rozmowy i zebranych informacjach.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Skuteczne prowadzenie rozm\u00f3w rekrutacyjnych to nie tylko umiej\u0119tno\u015b\u0107 zadawania odpowiednich pyta\u0144, ale tak\u017ce tworzenie atmosfery zaufania, aktywne s\u0142uchanie i dok\u0142adna ocena. <\/p>\n\n\n\n

    \n

    <\/p>\nPami\u0119taj, \u017ce rozmowy rekrutacyjne s\u0105 szans\u0105 zar\u00f3wno dla Ciebie, jak i dla kandydat\u00f3w, aby znale\u017a\u0107 odpowiedni zesp\u00f3\u0142. Wykorzystaj te zasady, aby przeprowadza\u0107 skuteczne rozmowy rekrutacyjne i zapewni\u0107 sukces Twojej organizacji.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Podczas rozmowy rekrutacyjnej osoba prowadz\u0105ca mo\u017ce pope\u0142ni\u0107 r\u00f3\u017cnego rodzaju b\u0142\u0119dy.<\/strong> Oto kilka najcz\u0119stszych:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Brak przygotowania: <\/strong>Jednym z najpowa\u017cniejszych b\u0142\u0119d\u00f3w jest brak odpowiedniego przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej. Je\u015bli osoba prowadz\u0105ca nie zapozna si\u0119 wcze\u015bniej z \u017cyciorysem i do\u015bwiadczeniem kandydata, mo\u017ce nie zadawa\u0107 trafnych pyta\u0144 i nie oceni\u0107 go w spos\u00f3b adekwatny do wymaga\u0144 stanowiska.<\/li>\n\n\n\n
    2. Zbyt du\u017ca dominacja: <\/strong>Prowadz\u0105cy rozmow\u0119 mo\u017ce czasami zbyt mocno dominowa\u0107 w dialogu, przerywa\u0107 kandydatowi lub nie pozwala\u0107 mu odpowiednio si\u0119 wyrazi\u0107. Taka postawa mo\u017ce zniech\u0119ci\u0107 kandydata do otwartej komunikacji i skutkowa\u0107 utrat\u0105 wa\u017cnych informacji.<\/li>\n\n\n\n
    3. Brak skupienia: <\/strong>Osoba prowadz\u0105ca rozmow\u0119 mo\u017ce by\u0107 czasami rozproszona, my\u015ble\u0107 o innych sprawach lub patrze\u0107 na telefon lub zegarek. Taki brak skupienia mo\u017ce da\u0107 wra\u017cenie, \u017ce kandydat nie jest traktowany powa\u017cnie i wp\u0142ywa\u0107 negatywnie na atmosfer\u0119 rozmowy.<\/li>\n\n\n\n
    4. Zadawanie pyta\u0144 niew\u0142a\u015bciwych lub og\u00f3lnikowych: <\/strong>Kiedy osoba prowadz\u0105ca zadaje pytania niew\u0142a\u015bciwe, og\u00f3lnikowe lub zbyt \u0142atwe do wyuczenia si\u0119 na pami\u0119\u0107, mo\u017ce by\u0107 trudno oceni\u0107 rzeczywiste umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie kandydata. Pytania powinny by\u0107 konkretne, dotycz\u0105ce realnych sytuacji, aby lepiej pozna\u0107 reakcje kandydata w praktycznych sytuacjach.<\/li>\n\n\n\n
    5. Brak uwagi dla aspekt\u00f3w interpersonalnych:<\/strong> Osoba prowadz\u0105ca rozmow\u0119 powinna by\u0107 \u015bwiadoma znaczenia aspekt\u00f3w interpersonalnych. Niezrozumienie emocji kandydata, nieodpowiednie reakcje na wyra\u017cane przez niego opinie lub brak empatii mog\u0105 prowadzi\u0107 do z\u0142ego wra\u017cenia i nieprawid\u0142owej oceny.<\/li>\n\n\n\n
    6. Przedwczesne wnioski:<\/strong> Cz\u0119sto osoba prowadz\u0105ca rozmow\u0119 mo\u017ce dokona\u0107 oceny kandydata na podstawie pierwszych minut rozmowy lub opiera\u0107 swoje decyzje na subiektywnych wra\u017ceniach. Przedwczesne wnioski mog\u0105 prowadzi\u0107 do utraty potencjalnie warto\u015bciowego kandydata.<\/li>\n\n\n\n
    7. Niezrozumienie celu rozmowy: <\/strong>Czasami osoba prowadz\u0105ca mo\u017ce niejasno okre\u015bli\u0107 cel rozmowy rekrutacyjnej lub nie skoncentrowa\u0107 si\u0119 na najwa\u017cniejszych aspektach. Brak jasnego celu mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na nieefektywno\u015b\u0107 rozmowy i utrudnia\u0107 trafn\u0105 ocen\u0119 kandydata.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Osoby prowadz\u0105ce rozmowy rekrutacyjne r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 pope\u0142nia\u0107 b\u0142\u0119dy. Warto by\u0107 \u015bwiadomym tych potencjalnych b\u0142\u0119d\u00f3w i d\u0105\u017cy\u0107 do ich unikania poprzez odpowiednie przygotowanie, skupienie, empati\u0119 i zadawanie trafnych pyta\u0144. Skuteczne prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej wymaga profesjonalizmu, uwagi i umiej\u0119tno\u015bci s\u0142uchania kandydata.<\/p>\n\n\n\n

      Masz do przeprowadzenia skomplikowany proces rekrutacyjny, a mo\u017ce chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119, w jaki spos\u00f3b skutecznie poszukiwa\u0107 kandydat\u00f3w? Kliknij tutaj<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Rozmowy rekrutacyjne odgrywaj\u0105 niezwykle istotn\u0105 rol\u0119 w procesie selekcji nowych pracownik\u00f3w. S\u0105 to sytuacje, w kt\u00f3rych zar\u00f3wno pracodawcy, jak i kandydaci maj\u0105 szans\u0119 oceni\u0107, czy… Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej »B\u0142\u0119dy podczas rekrutacji<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":458,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[18,19,16],"class_list":["post-457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wiedza","tag-rekruter","tag-rozmowa-rekrutacyjna","tag-szkolenie"],"yoast_head":"\nB\u0142\u0119dy podczas rekrutacji - SOCJOLAB<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Na co powinien uwa\u017ca\u0107 rekruter i jak przygotowa\u0107 si\u0119 do przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej? Jakich b\u0142\u0119d\u00f3w unika\u0107?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"B\u0142\u0119dy podczas rekrutacji - SOCJOLAB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Na co powinien uwa\u017ca\u0107 rekruter i jak przygotowa\u0107 si\u0119 do przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej? Jakich b\u0142\u0119d\u00f3w unika\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SOCJOLAB\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-15T10:28:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-08T09:39:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Laboratorium-spoleczne-9.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/person\/fe6eb68d8df4a70ddc05510de89286c4\"},\"headline\":\"B\u0142\u0119dy podczas rekrutacji\",\"datePublished\":\"2023-03-15T10:28:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-08T09:39:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457\"},\"wordCount\":874,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Laboratorium-spoleczne-9.jpg\",\"keywords\":[\"rekruter\",\"rozmowa rekrutacyjna\",\"szkolenie\"],\"articleSection\":[\"wiedza\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457\",\"name\":\"B\u0142\u0119dy podczas rekrutacji - SOCJOLAB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Laboratorium-spoleczne-9.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-15T10:28:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-08T09:39:49+00:00\",\"description\":\"Na co powinien uwa\u017ca\u0107 rekruter i jak przygotowa\u0107 si\u0119 do przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej? Jakich b\u0142\u0119d\u00f3w unika\u0107?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Laboratorium-spoleczne-9.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Laboratorium-spoleczne-9.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"rozmowa rekrutacyjna\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/socjolab.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"B\u0142\u0119dy podczas rekrutacji\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/\",\"name\":\"SOCJOLAB\",\"description\":\"szkolenia, doradztwo\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#organization\",\"name\":\"CENTRUM SZKOLENIOWE\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg\",\"width\":940,\"height\":788,\"caption\":\"CENTRUM SZKOLENIOWE\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/person\/fe6eb68d8df4a70ddc05510de89286c4\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a6fbe7312a100f8cf31e6944992876bdc9944a2b29107ef260fd2aa72a26376?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a6fbe7312a100f8cf31e6944992876bdc9944a2b29107ef260fd2aa72a26376?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/socjolab.pl\"],\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"B\u0142\u0119dy podczas rekrutacji - SOCJOLAB","description":"Na co powinien uwa\u017ca\u0107 rekruter i jak przygotowa\u0107 si\u0119 do przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej? Jakich b\u0142\u0119d\u00f3w unika\u0107?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"B\u0142\u0119dy podczas rekrutacji - SOCJOLAB","og_description":"Na co powinien uwa\u017ca\u0107 rekruter i jak przygotowa\u0107 si\u0119 do przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej? Jakich b\u0142\u0119d\u00f3w unika\u0107?","og_url":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457","og_site_name":"SOCJOLAB","article_published_time":"2023-03-15T10:28:00+00:00","article_modified_time":"2023-06-08T09:39:49+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Laboratorium-spoleczne-9.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/person\/fe6eb68d8df4a70ddc05510de89286c4"},"headline":"B\u0142\u0119dy podczas rekrutacji","datePublished":"2023-03-15T10:28:00+00:00","dateModified":"2023-06-08T09:39:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457"},"wordCount":874,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Laboratorium-spoleczne-9.jpg","keywords":["rekruter","rozmowa rekrutacyjna","szkolenie"],"articleSection":["wiedza"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457","url":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457","name":"B\u0142\u0119dy podczas rekrutacji - SOCJOLAB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Laboratorium-spoleczne-9.jpg","datePublished":"2023-03-15T10:28:00+00:00","dateModified":"2023-06-08T09:39:49+00:00","description":"Na co powinien uwa\u017ca\u0107 rekruter i jak przygotowa\u0107 si\u0119 do przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej? Jakich b\u0142\u0119d\u00f3w unika\u0107?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/socjolab.pl\/?p=457"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#primaryimage","url":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Laboratorium-spoleczne-9.jpg","contentUrl":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Laboratorium-spoleczne-9.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"rozmowa rekrutacyjna"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=457#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/socjolab.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"B\u0142\u0119dy podczas rekrutacji"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#website","url":"https:\/\/socjolab.pl\/","name":"SOCJOLAB","description":"szkolenia, doradztwo","publisher":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/socjolab.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#organization","name":"CENTRUM SZKOLENIOWE","url":"https:\/\/socjolab.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg","contentUrl":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg","width":940,"height":788,"caption":"CENTRUM SZKOLENIOWE"},"image":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/person\/fe6eb68d8df4a70ddc05510de89286c4","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a6fbe7312a100f8cf31e6944992876bdc9944a2b29107ef260fd2aa72a26376?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a6fbe7312a100f8cf31e6944992876bdc9944a2b29107ef260fd2aa72a26376?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["http:\/\/socjolab.pl"],"url":"https:\/\/socjolab.pl\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=457"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":459,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/457\/revisions\/459"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}