{"id":1470,"date":"2024-06-21T14:09:08","date_gmt":"2024-06-21T12:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470"},"modified":"2024-06-21T14:17:28","modified_gmt":"2024-06-21T12:17:28","slug":"csr-i-zzl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470","title":{"rendered":"CSR w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi?"},"content":{"rendered":"\n

Spo\u0142eczna odpowiedzialno\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa (Corporate Social Responsibility – CSR) jest zazwyczaj definiowana jako strategia dzia\u0142a\u0144 inspirowana moralnie, nie nastawiona bezpo\u015brednio na zysk i wykraczaj\u0105ca poza przestrzeganie prawa, maj\u0105ca na celu uwzgl\u0119dnienie interes\u00f3w jednostek i grup wchodz\u0105cych w interakcje z przedsi\u0119biorstwem. CSR opiera si\u0119 na przekonaniu, \u017ce biznes nie jest izolowany od spo\u0142ecze\u0144stwa, a jego dzia\u0142ania maj\u0105 wp\u0142yw na otoczenie. W du\u017cym uproszczeniu: chodzi o to, by nie tylko unika\u0107 szkodzenia spo\u0142ecze\u0144stwu, ale aktywnie dzia\u0142a\u0107 na jego rzecz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Potrzeb\u0119 CSR-u kwestionowa\u0142 ameryka\u0144ski ekonomista Milton Friedman, twierdz\u0105c, \u017ce jedyn\u0105 spo\u0142eczn\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 przedsi\u0119biorstwa jest maksymalizacja zysku dla akcjonariuszy. Jednak dzia\u0142ania wykraczaj\u0105ce poza bezpo\u015bredni zysk nie neguj\u0105 jego znaczenia; przeciwnie, mog\u0105 przynosi\u0107 korzy\u015bci w d\u0142u\u017cszej perspektywie. CSR nie jest kolejnym narz\u0119dziem do pomna\u017cania zysk\u00f3w, ale powinien by\u0107 zintegrowany z dzia\u0142aniami przedsi\u0119biorstwa. Jak zauwa\u017caj\u0105 Amy J. Hillman i Gerald D. Keim, CSR jest form\u0105 dzia\u0142ania zgodnie z normami moralnymi spo\u0142ecze\u0144stwa, w kt\u00f3rym przedsi\u0119biorstwo funkcjonuje.<\/p>\n\n\n\n

1. Etyczny HR jako element strategii CSR<\/h3>\n\n\n\n

Przestrzeganie prawa w biznesie jest niewystarczaj\u0105ce, gdy\u017c nie obejmuje wszystkich kwestii etycznych, takich jak testy produkt\u00f3w na zwierz\u0119tach, sprzeda\u017c broni do kraj\u00f3w z rz\u0105dami junty wojskowej, czy inwestowanie w krajach \u0142ami\u0105cych prawa cz\u0142owieka. Zastosowanie strategii CSR staje si\u0119 wymogiem globalnej gospodarki i moralnym imperatywem. CSR wymaga, aby przedsi\u0119biorstwo dzia\u0142a\u0142o etycznie, wp\u0142ywaj\u0105c na wzrost jako\u015bci \u017cycia pracownik\u00f3w i spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n

2. Pracownik najwa\u017cniejszy<\/h3>\n\n\n\n

Herb Kelleher, za\u0142o\u017cyciel linii lotniczych Southwest Airlines, podkre\u015bla\u0142, \u017ce na pierwszym miejscu stawia pracownik\u00f3w. S\u0105 oni najlepszym kana\u0142em komunikowania pozytywnego wizerunku przedsi\u0119biorstwa. Toyota realizuje podobn\u0105 filozofi\u0119 zarz\u0105dzania, zak\u0142adaj\u0105c szacunek dla pracownik\u00f3w, rozw\u00f3j zawodowy, r\u00f3wno\u015b\u0107 szans, uczciwe warunki zatrudnienia i bezpieczne \u015brodowisko pracy. Dialog z pracownikami buduje zaufanie i wzajemn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

3. Wyzwanie dla kadry menad\u017cerskiej<\/h3>\n\n\n\n

Realizacja strategii CSR stawia nowe zadania przed menad\u017cerami. Musz\u0105 oni uwzgl\u0119dnia\u0107 potrzeby wszystkich interesariuszy, harmonizuj\u0105c je w kontek\u015bcie d\u0142ugoterminowej strategii rozwoju przedsi\u0119biorstwa. CSR wymaga stworzenia kultury korporacyjnej zgodnej z normami spo\u0142ecze\u0144stwa. Menad\u017cerowie musz\u0105 przenie\u015b\u0107 warto\u015bci spo\u0142eczne na warto\u015bci przedsi\u0119biorstwa i sformu\u0142owa\u0107 sp\u00f3jn\u0105 strategi\u0119 dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n

4. Nie tylko sumienie<\/h3>\n\n\n\n

Sumienie w du\u017cej organizacji, jak\u0105 jest przedsi\u0119biorstwo, mo\u017ce by\u0107 zagro\u017cone, je\u015bli nie opiera si\u0119 ono na etycznych zasadach. Nawet najlepsze kodeksy etyczne nie wystarcz\u0105, je\u015bli ludzie dzia\u0142aj\u0105 egoistycznie. Przyk\u0142adem jest historia maturzysty, kt\u00f3ry bez pasji i zainteresowa\u0144 chcia\u0142 zdoby\u0107 prac\u0119 dla wysokiej pozycji spo\u0142ecznej. Warren Buffet, ameryka\u0144ski inwestor, m\u00f3wi\u0142, \u017ce do pracy potrzebni s\u0105 ludzie uczciwi, inteligentni i energiczni. Brak uczciwo\u015bci mo\u017ce zniszczy\u0107 przedsi\u0119biorstwo, nawet je\u015bli pozosta\u0142e cechy s\u0105 obecne.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego warto powi\u0105za\u0107 CSR z modelem zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi?<\/h2>\n\n\n\n

Powi\u0105zanie CSR z modelem zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi przynosi liczne korzy\u015bci zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla ca\u0142ego przedsi\u0119biorstwa. Oto kilka kluczowych powod\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n

1. Zwi\u0119kszenie zaanga\u017cowania i motywacji pracownik\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n

Dzia\u0142ania CSR, kt\u00f3re koncentruj\u0105 si\u0119 na poprawie warunk\u00f3w pracy, rozwoju zawodowym oraz r\u00f3wno\u015bci szans, mog\u0105 znacz\u0105co zwi\u0119kszy\u0107 zaanga\u017cowanie i motywacj\u0119 pracownik\u00f3w. Pracownicy, kt\u00f3rzy czuj\u0105, \u017ce ich praca ma pozytywny wp\u0142yw na spo\u0142ecze\u0144stwo i \u017ce s\u0105 traktowani z szacunkiem, s\u0105 bardziej lojalni i sk\u0142onni do anga\u017cowania si\u0119 w prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

2. Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej<\/h3>\n\n\n\n

Integracja CSR z zarz\u0105dzaniem zasobami ludzkimi pomaga w budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej, opartej na warto\u015bciach etycznych i spo\u0142ecznych. Taka kultura przyci\u0105ga talenty i zwi\u0119ksza satysfakcj\u0119 pracownik\u00f3w, co przek\u0142ada si\u0119 na ich wydajno\u015b\u0107 i kreatywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

3. Zwi\u0119kszenie atrakcyjno\u015bci pracodawcy<\/h3>\n\n\n\n

Firmy, kt\u00f3re anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w CSR, s\u0105 postrzegane jako bardziej atrakcyjne miejsca pracy. Pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej szukaj\u0105 pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy dzia\u0142aj\u0105 etycznie i spo\u0142ecznie odpowiedzialnie. To mo\u017ce pom\u00f3c przyci\u0105gn\u0105\u0107 i zatrzyma\u0107 najlepszych pracownik\u00f3w na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

4. Lepsze relacje z interesariuszami<\/h3>\n\n\n\n

Dobre praktyki CSR wp\u0142ywaj\u0105 pozytywnie na relacje z r\u00f3\u017cnymi interesariuszami, w tym pracownikami, klientami, dostawcami i lokalnymi spo\u0142eczno\u015bciami. Poprzez uwzgl\u0119dnianie interes\u00f3w pracownik\u00f3w, firma buduje zaufanie i zyskuje wsparcie w realizacji swoich cel\u00f3w biznesowych.<\/p>\n\n\n\n

5. Poprawa reputacji i wizerunku firmy<\/h3>\n\n\n\n

Spo\u0142ecznie odpowiedzialne firmy ciesz\u0105 si\u0119 lepsz\u0105 reputacj\u0105 i wizerunkiem w oczach klient\u00f3w, inwestor\u00f3w i opinii publicznej. Dzia\u0142ania CSR zintegrowane z zarz\u0105dzaniem zasobami ludzkimi pokazuj\u0105, \u017ce firma nie tylko dba o zysk, ale tak\u017ce o dobro swoich pracownik\u00f3w i spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n

6. Zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci operacyjnej<\/h3>\n\n\n\n

Praktyki CSR mog\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do zwi\u0119kszenia efektywno\u015bci operacyjnej firmy. Przyk\u0142adowo, promowanie zdrowia i bezpiecze\u0144stwa w miejscu pracy, inwestowanie w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w oraz tworzenie przyjaznych warunk\u00f3w pracy mog\u0105 prowadzi\u0107 do zmniejszenia absencji, rotacji pracownik\u00f3w oraz zwi\u0119kszenia ich wydajno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

7. Przestrzeganie przepis\u00f3w i norm<\/h3>\n\n\n\n

Integracja CSR z HR pomaga firmie w przestrzeganiu przepis\u00f3w prawnych oraz norm etycznych. Firmy, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 zgodnie z najwy\u017cszymi standardami etycznymi, s\u0105 mniej nara\u017cone na ryzyko prawne i reputacyjne.<\/p>\n\n\n\n

8. D\u0142ugoterminowy rozw\u00f3j i zr\u00f3wnowa\u017cony wzrost<\/h3>\n\n\n\n

CSR przyczynia si\u0119 do d\u0142ugoterminowego rozwoju i zr\u00f3wnowa\u017conego wzrostu firmy. Firmy, kt\u00f3re inwestuj\u0105 w swoich pracownik\u00f3w i dzia\u0142aj\u0105 na rzecz spo\u0142ecze\u0144stwa, tworz\u0105 solidne podstawy do trwa\u0142ego sukcesu.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, powi\u0105zanie CSR z modelem zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi to strategia, kt\u00f3ra przynosi wymierne korzy\u015bci zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla ca\u0142ej organizacji. Promuje zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j, zwi\u0119ksza zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w, poprawia reputacj\u0119 firmy oraz wspiera d\u0142ugoterminowy sukces biznesowy.<\/p>\n\n\n\n

Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119, jak powinien funkcjonowa\u0107 nowoczesny HR? Zapraszamy tutaj<\/a> po wi\u0119cej informacji!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Powi\u0105zanie CSR z modelem zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi przynosi liczne korzy\u015bci zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla ca\u0142ego przedsi\u0119biorstwa. Poznaj najwa\u017cniejsze powody!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1473,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[37,6,29],"class_list":["post-1470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wiedza","tag-csr","tag-wiedza","tag-zzl"],"yoast_head":"\nCSR w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi? - SOCJOLAB<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dlaczego warto powi\u0105za\u0107 CSR z zarz\u0105dzaniem zasobami ludzkimi?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CSR w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi? - SOCJOLAB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dlaczego warto powi\u0105za\u0107 CSR z zarz\u0105dzaniem zasobami ludzkimi?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SOCJOLAB\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-21T12:09:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-21T12:17:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Business-8.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/person\/fe6eb68d8df4a70ddc05510de89286c4\"},\"headline\":\"CSR w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi?\",\"datePublished\":\"2024-06-21T12:09:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-21T12:17:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470\"},\"wordCount\":1002,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Business-8.jpg\",\"keywords\":[\"CSR\",\"wiedza\",\"ZZL\"],\"articleSection\":[\"wiedza\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470\",\"name\":\"CSR w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi? - SOCJOLAB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Business-8.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-21T12:09:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-21T12:17:28+00:00\",\"description\":\"Dlaczego warto powi\u0105za\u0107 CSR z zarz\u0105dzaniem zasobami ludzkimi?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Business-8.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Business-8.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"CSR MO\u017bNA \u0141\u0104CZY\u0106 Z ZARZ\u0104DZANIEM ZASOBAMI LUDZKIMI? socjolab\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/socjolab.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"CSR w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/\",\"name\":\"SOCJOLAB\",\"description\":\"szkolenia, doradztwo\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#organization\",\"name\":\"CENTRUM SZKOLENIOWE\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg\",\"width\":940,\"height\":788,\"caption\":\"CENTRUM SZKOLENIOWE\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/person\/fe6eb68d8df4a70ddc05510de89286c4\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a6fbe7312a100f8cf31e6944992876bdc9944a2b29107ef260fd2aa72a26376?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a6fbe7312a100f8cf31e6944992876bdc9944a2b29107ef260fd2aa72a26376?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/socjolab.pl\"],\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"CSR w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi? - SOCJOLAB","description":"Dlaczego warto powi\u0105za\u0107 CSR z zarz\u0105dzaniem zasobami ludzkimi?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"CSR w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi? - SOCJOLAB","og_description":"Dlaczego warto powi\u0105za\u0107 CSR z zarz\u0105dzaniem zasobami ludzkimi?","og_url":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470","og_site_name":"SOCJOLAB","article_published_time":"2024-06-21T12:09:08+00:00","article_modified_time":"2024-06-21T12:17:28+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Business-8.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/person\/fe6eb68d8df4a70ddc05510de89286c4"},"headline":"CSR w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi?","datePublished":"2024-06-21T12:09:08+00:00","dateModified":"2024-06-21T12:17:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470"},"wordCount":1002,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Business-8.jpg","keywords":["CSR","wiedza","ZZL"],"articleSection":["wiedza"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470","url":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470","name":"CSR w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi? - SOCJOLAB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Business-8.jpg","datePublished":"2024-06-21T12:09:08+00:00","dateModified":"2024-06-21T12:17:28+00:00","description":"Dlaczego warto powi\u0105za\u0107 CSR z zarz\u0105dzaniem zasobami ludzkimi?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#primaryimage","url":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Business-8.jpg","contentUrl":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Business-8.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"CSR MO\u017bNA \u0141\u0104CZY\u0106 Z ZARZ\u0104DZANIEM ZASOBAMI LUDZKIMI? socjolab"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?p=1470#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/socjolab.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"CSR w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#website","url":"https:\/\/socjolab.pl\/","name":"SOCJOLAB","description":"szkolenia, doradztwo","publisher":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/socjolab.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#organization","name":"CENTRUM SZKOLENIOWE","url":"https:\/\/socjolab.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg","contentUrl":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg","width":940,"height":788,"caption":"CENTRUM SZKOLENIOWE"},"image":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/person\/fe6eb68d8df4a70ddc05510de89286c4","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a6fbe7312a100f8cf31e6944992876bdc9944a2b29107ef260fd2aa72a26376?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a6fbe7312a100f8cf31e6944992876bdc9944a2b29107ef260fd2aa72a26376?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["http:\/\/socjolab.pl"],"url":"https:\/\/socjolab.pl\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1470"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1476,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1470\/revisions\/1476"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}