{"id":1136,"date":"2024-03-04T15:20:41","date_gmt":"2024-03-04T14:20:41","guid":{"rendered":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136"},"modified":"2024-03-04T15:29:41","modified_gmt":"2024-03-04T14:29:41","slug":"ocena-pracownicza","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136","title":{"rendered":"Ocena pracownicza"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Czym jest ocena pracownicza?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Warto wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w szkoleniu z zakresu tworzenia narz\u0119dzi do oceny pracowniczej z kilku powod\u00f3w. Po pierwsze, umo\u017cliwia to lepsze zrozumienie procesu oceny pracownik\u00f3w i narz\u0119dzi dost\u0119pnych do tego celu. Po drugie, pozwala na zdobycie umiej\u0119tno\u015bci w projektowaniu i dostosowywaniu narz\u0119dzi oceny do specyficznych potrzeb i wymaga\u0144 organizacji. Po trzecie, szkolenie mo\u017ce dostarczy\u0107 praktycznej wiedzy na temat r\u00f3\u017cnych metod oceny, w tym oceny osi\u0105gni\u0119\u0107, kompetencji, oraz oceny 360 stopni. Ponadto, uczestnictwo w takim szkoleniu mo\u017ce pom\u00f3c w zrozumieniu najlepszych praktyk w zakresie oceny pracownik\u00f3w oraz unikaniu pu\u0142apek i b\u0142\u0119d\u00f3w w procesie oceny. Wreszcie, szkolenie z zakresu tworzenia narz\u0119dzi do oceny pracowniczej mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do zwi\u0119kszenia efektywno\u015bci procesu oceny oraz prowadzi\u0107 do lepszej identyfikacji mocnych stron i obszar\u00f3w rozwoju pracownik\u00f3w.<\/p>

Cel szkolenia:\u00a0<\/strong>podniesienie poziomu wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci w zakresie tworzenia adekwatnego systemu oceny pracowniczej.<\/p>

Adresatami szkolenia<\/strong> s\u0105 pracownicy administracji i dzia\u0142\u00f3w HR i kadr.<\/p>

Szkolenie podzielone jest na trzy modu\u0142y:<\/strong> wyk\u0142ad, \u0107wiczenia, warsztaty.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Zakres tematyczny szkolenia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dzie\u0144 1:
<\/strong>
Modu\u0142 1: Wprowadzenie do oceny pracowniczej<\/strong>
\u2022 Om\u00f3wienie celu i znaczenia oceny pracowniczej w organizacji.
\u2022 Przegl\u0105d r\u00f3\u017cnych metod oceny pracownik\u00f3w.
\u2022 Om\u00f3wienie korzy\u015bci wynikaj\u0105cych z efektywnej oceny pracownik\u00f3w dla rozwoju organizacji.

Modu\u0142 2: Projektowanie narz\u0119dzi oceny pracowniczej<\/strong>
\u2022 Wyja\u015bnienie procesu projektowania narz\u0119dzi do oceny pracownik\u00f3w.
\u2022 Om\u00f3wienie kluczowych krok\u00f3w projektowania, takich jak identyfikacja cel\u00f3w oceny, wyb\u00f3r odpowiednich metod i kryteri\u00f3w oceny.
\u2022 Praktyczne wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce tworzenia efektywnych formularzy oceny, kwestionariuszy lub innych narz\u0119dzi oceny.

Modu\u0142 3: Ocena kompetencji pracownik\u00f3w<\/strong>
\u2022 Om\u00f3wienie znaczenia oceny kompetencji pracownik\u00f3w w procesie oceny.
\u2022 Przegl\u0105d r\u00f3\u017cnych podej\u015b\u0107 do oceny kompetencji, w tym oceny opartej na standardach, oceny behawioralnej i oceny 360 stopni.
\u2022 \u0106wiczenia praktyczne w identyfikacji i ocenie kluczowych kompetencji pracownik\u00f3w.

Modu\u0142 4: Analiza i interpretacja wynik\u00f3w oceny<\/strong>
\u2022 Om\u00f3wienie procesu analizy wynik\u00f3w oceny pracownik\u00f3w.
\u2022 Praktyczne wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce interpretacji danych i wykorzystania ich w podejmowaniu decyzji personalnych.
\u2022 \u0106wiczenia praktyczne w analizie przypadk\u00f3w i formu\u0142owaniu rekomendacji na podstawie wynik\u00f3w oceny.

Warsztaty praktyczne:<\/strong>
\u2022 Warsztaty po\u015bwi\u0119cone praktycznemu tworzeniu formularzy oceny pracowniczej.
\u2022 \u0106wiczenia w dostosowywaniu gotowych narz\u0119dzi do specyficznych potrzeb i kontekstu organizacji.
\u2022 Praktyczne wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce wyboru odpowiednich kryteri\u00f3w oceny i metod pomiaru.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dzie\u0144 2:
<\/strong>
Modu\u0142 5: Zarz\u0105dzanie procesem oceny pracowniczej<\/strong>
\u2022 Om\u00f3wienie najlepszych praktyk w zarz\u0105dzaniu procesem oceny pracowniczej.
\u2022 Przegl\u0105d r\u00f3\u017cnych modeli oceny pracownik\u00f3w i ich zastosowania.
\u2022 \u0106wiczenia praktyczne w projektowaniu procesu oceny pracowniczej dostosowanego do potrzeb organizacji.

Modu\u0142 6: Rozw\u00f3j pracownik\u00f3w na podstawie wynik\u00f3w oceny<\/strong>
\u2022 Om\u00f3wienie znaczenia wykorzystania wynik\u00f3w oceny pracownik\u00f3w w procesie rozwoju pracownik\u00f3w.
\u2022 Praktyczne wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce tworzenia plan\u00f3w rozwoju i cel\u00f3w indywidualnych dla pracownik\u00f3w.
\u2022 \u0106wiczenia praktyczne w opracowywaniu plan\u00f3w rozwoju na podstawie wynik\u00f3w oceny.

Modu\u0142 7: Zarz\u0105dzanie wydajno\u015bci\u0105 i motywacj\u0105 pracownik\u00f3w<\/strong>
\u2022 Om\u00f3wienie roli oceny pracowniczej w zarz\u0105dzaniu wydajno\u015bci\u0105 i motywacj\u0105 pracownik\u00f3w.
\u2022 Praktyczne wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce identyfikacji i nagradzania osi\u0105gni\u0119\u0107 pracownik\u00f3w.
\u2022 \u0106wiczenia praktyczne w opracowywaniu strategii motywacyjnych opartych na wynikach oceny.

Modu\u0142 8: Praktyczne aspekty oceny pracowniczej<\/strong>
\u2022 Om\u00f3wienie wyzwa\u0144 i pu\u0142apek w procesie oceny pracownik\u00f3w.
\u2022 Przegl\u0105d sposob\u00f3w radzenia sobie z trudno\u015bciami i konfliktami w procesie oceny.
\u2022 \u0106wiczenia praktyczne w rozwi\u0105zywaniu rzeczywistych problem\u00f3w zwi\u0105zanych z ocen\u0105 pracownicz\u0105.

Warsztaty praktyczne:<\/strong>
\u2022 Warsztaty dotycz\u0105ce analizy i interpretacji wynik\u00f3w oceny pracownik\u00f3w na podstawie przypadk\u00f3w praktycznych.
\u2022 \u0106wiczenia w opracowywaniu plan\u00f3w rozwoju i cel\u00f3w indywidualnych dla pracownik\u00f3w na podstawie wynik\u00f3w oceny.
\u2022 Praktyczne wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce skutecznego przeprowadzania rozm\u00f3w oceniaj\u0105cych i udzielania feedbacku pracownikom.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dlaczego warto wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w szkoleniu?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Warto wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w tym szkoleniu, poniewa\u017c umo\u017cliwia ono zdobycie niezb\u0119dnych umiej\u0119tno\u015bci do skutecznego projektowania i dostosowywania narz\u0119dzi oceny pracowniczej. Poprzez udzia\u0142 w szkoleniu, uczestnicy b\u0119d\u0105 mogli lepiej zrozumie\u0107 proces oceny pracownik\u00f3w oraz r\u00f3\u017cnorodne metody oceny ich osi\u0105gni\u0119\u0107 i kompetencji. Szkolenie pozwoli r\u00f3wnie\u017c na praktyczne poznanie najlepszych praktyk w zarz\u0105dzaniu procesem oceny pracowniczej oraz nauczy, jak wykorzysta\u0107 wyniki oceny do rozwoju pracownik\u00f3w i zarz\u0105dzania ich wydajno\u015bci\u0105 i motywacj\u0105. Uczestnictwo w szkoleniu zapewni r\u00f3wnie\u017c praktyczne umiej\u0119tno\u015bci w projektowaniu plan\u00f3w rozwoju dla pracownik\u00f3w na podstawie wynik\u00f3w oceny. Dodatkowo, szkolenie pomo\u017ce w identyfikacji i rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w oraz wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z ocen\u0105 pracownicz\u0105, co przyczyni si\u0119 do skutecznego zarz\u0105dzania personelem i osi\u0105gania cel\u00f3w organizacji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"ocena\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Czego si\u0119 wystrzega\u0107 podczas oceny pracownik\u00f3w?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jak stworzy\u0107 odpowiednie narz\u0119dzia dostosowane do wyj\u0105tkowych stanowisk pracy? Nale\u017cy si\u0119 wystrzega\u0107 podstawowych b\u0142\u0119d\u00f3w podczas oceny pracownik\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Organizacja szkolenia z oceny pracowniczej<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tematyk\u0119 szkolenia dopasujemy do Twoich indywidualnych potrzeb – w przypadku szkolenia zamkni\u0119tego mo\u017cesz liczy\u0107 na dopasowanie programu w oparciu o potrzeby, np. wi\u0119ksza cz\u0119\u015b\u0107 skupia\u0107 si\u0119 mo\u017ce na ryzyku lub tworzeniu kontroli w oparciu o struktur\u0119 organizacyjn\u0105.  Naszym celem jest dostarczenie warto\u015bciowych i efektywnych szkole\u0144, kt\u00f3re przyczyni\u0105 si\u0119 do sukcesu Twojej organizacji.<\/span><\/p>\n

Zapytanie ofertowe wy\u015blij na adres: biuro@socjolab.pl<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPOZNAJ NAS BLI\u017bEJ<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"delegowanie\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dobrze deleguj zadania i oceniaj pracownik\u00f3w!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

W\u0142a\u015bciwe delegowanie zada\u0144 i poprawna komunikacja w zespole s\u0105 kluczowymi elementami efektywnego zarz\u0105dzania projektami i organizacjami. Dzi\u0119ki temu, skuteczniejsza b\u0119dzie ocena pracownicza. Przeczytaj wi\u0119cej<\/a> na naszym blogu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"klienci\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czym jest ocena pracownicza? Warto wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w szkoleniu z zakresu tworzenia narz\u0119dzi do oceny pracowniczej z kilku powod\u00f3w. Po pierwsze, umo\u017cliwia to lepsze zrozumienie… Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej »Ocena pracownicza<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1142,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-1136","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nOcena pracownicza - SOCJOLAB<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ocena pracownicza - to wyzwanie dla wielu dzia\u0142\u00f3w HR i kadr! Jak stworzy\u0107 odpowiednie narz\u0119dzia do oceny pracownika?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ocena pracownicza - SOCJOLAB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ocena pracownicza - to wyzwanie dla wielu dzia\u0142\u00f3w HR i kadr! Jak stworzy\u0107 odpowiednie narz\u0119dzia do oceny pracownika?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SOCJOLAB\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-04T14:29:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136\",\"name\":\"Ocena pracownicza - SOCJOLAB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab-2.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-04T14:20:41+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-04T14:29:41+00:00\",\"description\":\"Ocena pracownicza - to wyzwanie dla wielu dzia\u0142\u00f3w HR i kadr! Jak stworzy\u0107 odpowiednie narz\u0119dzia do oceny pracownika?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab-2.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"ocena pracownicza\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/socjolab.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ocena pracownicza\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/\",\"name\":\"SOCJOLAB\",\"description\":\"szkolenia, doradztwo\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#organization\",\"name\":\"CENTRUM SZKOLENIOWE\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg\",\"width\":940,\"height\":788,\"caption\":\"CENTRUM SZKOLENIOWE\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ocena pracownicza - SOCJOLAB","description":"Ocena pracownicza - to wyzwanie dla wielu dzia\u0142\u00f3w HR i kadr! Jak stworzy\u0107 odpowiednie narz\u0119dzia do oceny pracownika?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Ocena pracownicza - SOCJOLAB","og_description":"Ocena pracownicza - to wyzwanie dla wielu dzia\u0142\u00f3w HR i kadr! Jak stworzy\u0107 odpowiednie narz\u0119dzia do oceny pracownika?","og_url":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136","og_site_name":"SOCJOLAB","article_modified_time":"2024-03-04T14:29:41+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136","url":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136","name":"Ocena pracownicza - SOCJOLAB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab-2.jpg","datePublished":"2024-03-04T14:20:41+00:00","dateModified":"2024-03-04T14:29:41+00:00","description":"Ocena pracownicza - to wyzwanie dla wielu dzia\u0142\u00f3w HR i kadr! Jak stworzy\u0107 odpowiednie narz\u0119dzia do oceny pracownika?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136#primaryimage","url":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab-2.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"ocena pracownicza"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1136#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/socjolab.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ocena pracownicza"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#website","url":"https:\/\/socjolab.pl\/","name":"SOCJOLAB","description":"szkolenia, doradztwo","publisher":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/socjolab.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#organization","name":"CENTRUM SZKOLENIOWE","url":"https:\/\/socjolab.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg","contentUrl":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg","width":940,"height":788,"caption":"CENTRUM SZKOLENIOWE"},"image":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1136"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1141,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1136\/revisions\/1141"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}