{"id":1126,"date":"2024-03-04T14:49:22","date_gmt":"2024-03-04T13:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126"},"modified":"2024-03-04T14:57:29","modified_gmt":"2024-03-04T13:57:29","slug":"techniki-mapowania","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126","title":{"rendered":"Techniki mapowania psychologicznego kandydata"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jakie s\u0105 techniki mapowania psychologicznego kandydata<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Szkolenie z zakresu „Techniki mapowania psychologicznego kandydata” koncentruje si\u0119 na wykorzystaniu wiedzy z psychologii w procesie rekrutacji i selekcji pracownik\u00f3w. G\u0142\u00f3wnym celem tego szkolenia jest nauczenie uczestnik\u00f3w, zazwyczaj pracownik\u00f3w dzia\u0142u HR, jak dok\u0142adnie oceni\u0107 zachowania, umiej\u0119tno\u015bci i cechy osobowo\u015bci kandydat\u00f3w, aby dokona\u0107 trafnego wyboru najlepszego kandydata do danej roli w organizacji.<\/p>

Podczas tego szkolenia uczestnicy mog\u0105 zdoby\u0107 wiedz\u0119 na temat r\u00f3\u017cnych narz\u0119dzi i technik stosowanych w mapowaniu psychologicznym kandydat\u00f3w, takich jak testy psychometryczne, symulacje zada\u0144, ocena zachowa\u0144 w grupie, czy analiza referencji.<\/p>

Cel szkolenia:\u00a0<\/strong>podniesienie poziomu wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci w zakresie efektywnych technik rekrutacyjnych.<\/p>

Adresatami szkolenia<\/strong> s\u0105 pracownicy zajmuj\u0105cy si\u0119 rekrutacj\u0105.<\/p>

Szkolenie podzielone jest na trzy modu\u0142y:<\/strong>\u00a0wyk\u0142ad, \u0107wiczenia, analiza dokument\u00f3w \u017ar\u00f3d\u0142owych.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Zakres tematyczny szkolenia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dzie\u0144 1:<\/strong><\/p>


Modu\u0142 1: Wprowadzenie do mapowania psychologicznego kandydata<\/strong>
\u2022 Om\u00f3wienie cel\u00f3w i korzy\u015bci stosowania technik mapowania psychologicznego w procesie rekrutacji.
\u2022 Przegl\u0105d podstawowych poj\u0119\u0107 z zakresu psychologii stosowanej do rekrutacji.
\u2022 Om\u00f3wienie r\u00f3\u017cnych narz\u0119dzi i technik stosowanych w mapowaniu psychologicznym kandydat\u00f3w.

Modu\u0142 2: Testy psychometryczne<\/strong>
\u2022 Wyja\u015bnienie r\u00f3\u017cnych rodzaj\u00f3w test\u00f3w psychometrycznych i ich zastosowa\u0144.
\u2022 Demonstracja, jak interpretowa\u0107 wyniki test\u00f3w psychometrycznych.
\u2022 Praktyczne \u0107wiczenia w interpretacji wynik\u00f3w test\u00f3w.

Modu\u0142 3: Symulacje zada\u0144<\/strong>
\u2022 Om\u00f3wienie znaczenia symulacji zada\u0144 w procesie rekrutacji.
\u2022 Przyk\u0142ady popularnych symulacji zada\u0144 stosowanych w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach.
\u2022 \u0106wiczenia praktyczne, w kt\u00f3rych uczestnicy przeprowadz\u0105 symulacj\u0119 oceny kandydata.<\/p>

Modu\u0142 4: Ocena zachowa\u0144 w grupie<\/strong>
\u2022 Wyja\u015bnienie metod oceny zachowa\u0144 w grupie i ich zastosowa\u0144.
\u2022 Om\u00f3wienie technik prowadzenia grupowych dyskusji i \u0107wicze\u0144.
\u2022 Praktyczne \u0107wiczenia w ocenie zachowa\u0144 grupowych kandydat\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dzie\u0144 2:
<\/strong>
Modu\u0142 4: Interpretacja wynik\u00f3w i analiza danych<\/strong>
\u2022 Om\u00f3wienie procesu interpretacji wynik\u00f3w test\u00f3w i innych narz\u0119dzi mapowania psychologicznego.
\u2022 Demonstracja, jak analizowa\u0107 i wykorzystywa\u0107 zebrane dane w procesie rekrutacyjnym.
\u2022 \u0106wiczenia praktyczne w analizie przypadk\u00f3w i podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych na podstawie zebranych danych.<\/p>

Modu\u0142 5: Kompetencje kluczowe<\/strong>
\u2022 Przegl\u0105d kluczowych kompetencji poszukiwanych u kandydat\u00f3w w r\u00f3\u017cnych rolach.
\u2022 Om\u00f3wienie sposob\u00f3w identyfikacji i oceny kompetencji kluczowych.
\u2022 \u0106wiczenia praktyczne w identyfikacji kompetencji na podstawie przypadk\u00f3w.<\/p>

Modu\u0142 6: Analiza referencji<\/strong>
\u2022 Om\u00f3wienie znaczenia analizy referencji w procesie rekrutacji.
\u2022 Praktyczne wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce zbierania i interpretacji referencji.
\u2022 \u0106wiczenia praktyczne w analizie referencji i wykorzystaniu ich w procesie rekrutacji.<\/p>

Modu\u0142 7: Praktyczne podejmowanie decyzji rekrutacyjnych<\/strong>
\u2022 Przegl\u0105d najlepszych praktyk dotycz\u0105cych podejmowania decyzji rekrutacyjnych opartych na danych mapowania psychologicznego.
\u2022 Studium przypadk\u00f3w i dyskusje dotycz\u0105ce strategii podejmowania decyzji rekrutacyjnych.
\u2022 \u0106wiczenia praktyczne w podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych w oparciu o r\u00f3\u017cne aspekty kandydat\u00f3w.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Dlaczego warto wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w szkoleniu?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Warto wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w szkoleniu z zakresu „Techniki mapowania psychologicznego kandydata”, poniewa\u017c pozwoli ono uczestnikom zdoby\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci oraz poszerzy\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119 w obszarze rekrutacji. Uczestnicy b\u0119d\u0105 mogli lepiej zrozumie\u0107 i wykorzysta\u0107 narz\u0119dzia psychometryczne w procesie oceny kandydat\u00f3w. Szkolenie umo\u017cliwi praktyczne wykorzystanie r\u00f3\u017cnych technik oceny zachowa\u0144 i kompetencji, co przyczyni si\u0119 do bardziej trafnych decyzji rekrutacyjnych. Dzi\u0119ki udzia\u0142owi w szkoleniu pracownicy HR b\u0119d\u0105 mogli podnie\u015b\u0107 jako\u015b\u0107 proces\u00f3w rekrutacyjnych w swojej organizacji oraz zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 w doborze odpowiednich kandydat\u00f3w do stanowisk pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"techniki\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Techniki rekrutacji<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Symulacje zada\u0144 obejmuj\u0105 symulowanie realistycznych sytuacji, zada\u0144 lub projekt\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105, kt\u00f3re kandydaci musz\u0105 rozwi\u0105za\u0107, co umo\u017cliwia ocen\u0119 ich umiej\u0119tno\u015bci praktycznych, podej\u015bcia do pracy w grupie i podejmowania decyzji.<\/p>

Analiza referencji polega na zbieraniu informacji zwrotnych od poprzednich pracodawc\u00f3w, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b, kt\u00f3re mia\u0142y kontakt z kandydatem. Dzi\u0119ki temu mo\u017cna uzyska\u0107 dodatkowe spojrzenie na zachowanie, umiej\u0119tno\u015bci i osi\u0105gni\u0119cia kandydata oraz potwierdzi\u0107 dane zawarte w jego CV.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Organizacja szkolenia z technik skutecznej rekrutacji<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tematyk\u0119 szkolenia dopasujemy do Twoich indywidualnych potrzeb – w przypadku szkolenia zamkni\u0119tego mo\u017cesz liczy\u0107 na dopasowanie programu w oparciu o potrzeby, np. wi\u0119ksza cz\u0119\u015b\u0107 skupia\u0107 si\u0119 mo\u017ce na ryzyku lub tworzeniu kontroli w oparciu o struktur\u0119 organizacyjn\u0105.  Naszym celem jest dostarczenie warto\u015bciowych i efektywnych szkole\u0144, kt\u00f3re przyczyni\u0105 si\u0119 do sukcesu Twojej organizacji.<\/span><\/p>\n

Zapytanie ofertowe wy\u015blij na adres: biuro@socjolab.pl<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPOZNAJ NAS BLI\u017bEJ<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"skuteczny\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Techniki mapowania psychologicznego kandydata?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Proces rekrutacji w administracji publicznej ma strategiczne znaczenie dla efektywnego funkcjonowania instytucji pa\u0144stwowych. Dbanie o odpowiedni\u0105 kadr\u0119 pracownicz\u0105 jest niezb\u0119dne, aby zapewni\u0107 jako\u015b\u0107 i skuteczno\u015b\u0107 \u015bwiadczonych us\u0142ug. Jak znale\u017a\u0107 odpowiedniego kandydata do pracy?. Przeczytaj wi\u0119cej<\/a> na naszym blogu<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"klienci\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jakie s\u0105 techniki mapowania psychologicznego kandydata Szkolenie z zakresu „Techniki mapowania psychologicznego kandydata” koncentruje si\u0119 na wykorzystaniu wiedzy z psychologii w procesie rekrutacji i selekcji… Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej »Techniki mapowania psychologicznego kandydata<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1132,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"class_list":["post-1126","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nTechniki mapowania psychologicznego kandydata - SOCJOLAB<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Techniki mapowania psychologicznego kandydata - szkolenie, kt\u00f3re z pewno\u015bci\u0105 wyposa\u017cy w narz\u0119dzia skutecznej rekrutacji\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Techniki mapowania psychologicznego kandydata - SOCJOLAB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Techniki mapowania psychologicznego kandydata - szkolenie, kt\u00f3re z pewno\u015bci\u0105 wyposa\u017cy w narz\u0119dzia skutecznej rekrutacji\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SOCJOLAB\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-04T13:57:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126\",\"name\":\"Techniki mapowania psychologicznego kandydata - SOCJOLAB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-04T13:49:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-04T13:57:29+00:00\",\"description\":\"Techniki mapowania psychologicznego kandydata - szkolenie, kt\u00f3re z pewno\u015bci\u0105 wyposa\u017cy w narz\u0119dzia skutecznej rekrutacji\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Techniki mapowania psychologicznego kandydata\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/socjolab.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Techniki mapowania psychologicznego kandydata\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/\",\"name\":\"SOCJOLAB\",\"description\":\"szkolenia, doradztwo\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/socjolab.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#organization\",\"name\":\"CENTRUM SZKOLENIOWE\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg\",\"width\":940,\"height\":788,\"caption\":\"CENTRUM SZKOLENIOWE\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Techniki mapowania psychologicznego kandydata - SOCJOLAB","description":"Techniki mapowania psychologicznego kandydata - szkolenie, kt\u00f3re z pewno\u015bci\u0105 wyposa\u017cy w narz\u0119dzia skutecznej rekrutacji","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Techniki mapowania psychologicznego kandydata - SOCJOLAB","og_description":"Techniki mapowania psychologicznego kandydata - szkolenie, kt\u00f3re z pewno\u015bci\u0105 wyposa\u017cy w narz\u0119dzia skutecznej rekrutacji","og_url":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126","og_site_name":"SOCJOLAB","article_modified_time":"2024-03-04T13:57:29+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126","url":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126","name":"Techniki mapowania psychologicznego kandydata - SOCJOLAB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab.jpg","datePublished":"2024-03-04T13:49:22+00:00","dateModified":"2024-03-04T13:57:29+00:00","description":"Techniki mapowania psychologicznego kandydata - szkolenie, kt\u00f3re z pewno\u015bci\u0105 wyposa\u017cy w narz\u0119dzia skutecznej rekrutacji","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126#primaryimage","url":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab.jpg","contentUrl":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/wzory-graficzne-socjolab.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"Techniki mapowania psychologicznego kandydata"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/?page_id=1126#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/socjolab.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Techniki mapowania psychologicznego kandydata"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#website","url":"https:\/\/socjolab.pl\/","name":"SOCJOLAB","description":"szkolenia, doradztwo","publisher":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/socjolab.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#organization","name":"CENTRUM SZKOLENIOWE","url":"https:\/\/socjolab.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg","contentUrl":"https:\/\/socjolab.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Bezowy-Pomaranczowy-Niebieski-i-Zielony-Nieregularne-Bazgroly-Zestaw-do-Swietowania-dla-Firmy-Post-na-Facebooka.jpg","width":940,"height":788,"caption":"CENTRUM SZKOLENIOWE"},"image":{"@id":"https:\/\/socjolab.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1126"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1131,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1126\/revisions\/1131"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/socjolab.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}